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三矿:强化党建引领 赋能企业发展
更新时间:2024-09-24  |  点击次数:899次  |  字号:T  |  T

三矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,通过坚持“思想领航、组织领航、党员领航和作风领航”,全面激发和凝聚发展活力,赋能安全生产、质量提升与队伍建设,为矿井高质量发展注入了强劲动力。

坚持思想领航 凝聚发展合力

三矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过严格落实“第一议题”制度,将学习党的创新理论作为党员学习的首要内容,及时传达学习。常态化开展 “有主题、有学习、有交流、有实践、有收获”主题党日活动,重温入党誓词,坚定理想信念。通过开展 “书香三矿”、矿“BA”篮球排球比赛、“三矿好声音”“四位一体” 流程作业小品竞赛等活动,不断丰富职工的文化生活。升级改造职工餐饮中心、区队办公楼等生活办公场所,加大 “三乱” 整治力度,持续开展矿区美化亮化工程和绿色矿区建设,用实际行动践行“我为职工办实事”活动,提升职工获得感、幸福感、安全感。

坚持组织领航 赋能发展提升

将 “党建 + 过程管控” 贯穿安全生产经营活动,把党建工作融入安全生产经营日常管理全过程。坚持重点工程建设到哪里,党组织就覆盖到哪里,充分发挥党支部战斗堡垒作用,高质量开展组织生活,全程参与安全生产工作,把好决策关,形成全循环监管、全方位管控管理模式。以 “优秀区队长”“优秀班组长” 评选,季度 “党员之星” 评选为契机,将“党员安全生产责任区” “三亮三创”等系列活动与安全生产经营工作相结合,充分利用宣传栏、电子户外大屏等宣传阵地,积极宣传基层一线党员干部先进事迹和奋斗故事,不断激发广大干部职工的奋斗热情和拼搏精神,引导他们在各自的岗位上勇挑重担、奋发有为,以实际行动践行初心使命,为矿井安全高质量发展贡献力量。

坚持党员领航 赋能质量提升

坚持用“红色”基因凝聚奋进力量,将党建工作计划与生产任务目标有机结合,发挥党员先锋模范作用,组建党员先锋队,定期开展隐患排查和进队入班宣讲,常态化开展管理经验交流会,弥补干部职工专业知识弱项和业务能力短板。依托实训基地开展技术比武,借助国家级技能大师工作室孵化成立4个高技能人才提升工作室。坚持用目标导向打造品质工程,组织生产部室开展锚网支护和工程质量交流会,交流好经验、好方法,促进质量管控落地见效。

坚持作风领航 赋能队伍建设

通过 “三个强化”赋能职工队伍建设,健全问责管理体系,制定《管理人员工作责任落实追究办法》,每月不定期对管理人员跟(值)班、任务落实、工作质效等开展专项督查,强化问责、追责,推动工作落实。制定《管理人员分级考核管理办法》,对业务主管、队长、副队长、一般管理人员实行“四个一”分级考核,各级管理人员“实字为要、干字当先”的责任担当意识进一步增强。通过签订《党风廉政建设目标责任书》、撰写践诺承诺廉洁从业书、召开党风廉洁建设暨警示教育工作会、进一步强化了各级人员廉洁从业的政治自律性,营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

下一步,三矿将持续运用党的创新理论来凝心铸魂,紧紧围绕矿井安全高质量发展这一核心,全力发挥党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用,以踔厉奋发、勇毅前行的姿态,深入推进党建工作与安全生产经营工作深度融合、同频共振,以高质量党建引领保障矿井高质量发展。

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