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金凯公司:搭建“逐梦”平台 “铸梦”精彩人生
更新时间:2022-09-21  |  点击次数:202次  |  字号:T  |  T

金凯公司以打造一支“理论素养高、技能功夫精、实操能力强”的高技能人才队伍为目标,积极创条件、搭平台、建机制,全力构建起青年技术人才成长成才的“梦工厂”,强化人才队伍建设,聚合人才向心力,使青工成为岗位上的标兵、工作中的能手。

 “刚上班那会儿,可以说是‘一问三不知’,现在我不仅是车间的群安员,而且多次参与车间设备检修工作,要是没有公司的帮助,没有师傅的教导,就没有现在的自己。”金凯公司机械加工厂青年技工何文斌谈到自己的成长,深有感触。针对车间、班组青工人数多的现状,金凯公司积极组织青工与高级技师、技术能手结对子,签订师徒协议,传授工作技能和工作经验。坚持以解决生产中的难点、疑点问题为主线,结合安全生产经营实际,及时调整每月培训内容,针对技术工人短缺及作业过程不同工种在实操中出现的问题,安排相关专业工程技术人员、技术专家、窑煤工匠等开展一对一专项培训,做到了不同时期、不同环境、不同任务、不同岗位、不同人员的精准靶向式培训和“缺什么、补什么”订单式培训;以师带徒活动为突破口,积极落实好每日一题、每周一案、每月一考等学习模式,采取“走出去学习、请进来培训”工作方法,双管齐下强化青工队伍建设,促进青工业务水平提升;定期举办技术比武、岗位练兵活动,不断提升青工实操能力,逐步将所学的理论知识转化为实操技能,让青工成为企业高质量发展中的“顶梁柱”。

下一步,金凯公司将以劳模(技能人才)创新工作室创建为抓手,积极吸纳劳模、高级技师、技术能手成为工作室成员,明确工作室成员义务与责任,不断优化工艺流程、作业方法和管理制度,进一步发挥劳模和先进的示范引领效应,聚力解决企业在生产中出现的各类技术性难题,以青年技术人才的快速成长,助力企业高质量发展。

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