集团公司综合公开简报(2)
时间:2015年03月30日   作者:佚名   来源:本站原创   浏览次数:

第2期

集团公司综合公开办公室编制                 2013年5月10日

集团公司召开综合公开试点工作动员大会

在4月11日召开的全省党务公开领导小组(扩大)会议上,我公司被列为全省国有企业综合公开试点工作单位。为了认真贯彻落实全省党务公开领导小组(扩大)会议精神,集团公司于4月19日召开了有集团公司在家领导、董事会秘书长、总经理助理、副总工程师、机关部室和二级单位党政主要负责人参加的综合公开试点工作动员大会。动员大会由集团公司党委书记、副董事长田靖安同志主持。这次大会,标志着全公司综合公开试点工作正式启动。会上,集团公司董事长、党委副书记王?明同志从“统一思想,提高认识,把握综合公开工作重要意义;积极探索,注重创新,促进综合公开工作有序开展;加强领导,精心组织,确保综合公开工作取得实效”三个方面作了动员讲话,集团公司党委常委、总经理温克珩同志解读了《窑街煤电集团公司综合公开试点工作实施方案》,海石湾煤矿、供应公司、劣质煤热电厂、总医院四个示范单位和党委工作部、工会、人力资源部、规划发展部四个部室的主要负责人作了表态发言。

会议要求,集团公司各级领导班子和广大党员干部要站在贯彻党的十八大精神和省委决策部署,为全省国有企业综合公开工作积累成功经验,以及推进集团公司转型跨越发展的高度,强化政治意识,坚持高标准、严要求,扎实有效地开展好试点工作,力争创出经验、创出特色、创出亮点、创出成效,为全省国有企业开展综合公开工作发挥好示范引领作用,决不辜负省委的重托。

王?明同志在集团公司综合公开试点工作

动员大会上的讲话(摘要)

王?明同志着重从三个方面提出要求:

一、统一思想,提高认识,把握综合公开工作重要意义

一要充分认识到这是进一步落实全心全意依靠广大职工办企业的方针,实现公司发展目标的迫切需要。随着党员群众民主意识的不断增强,对企业事务的公开越来越关注,要求也越来越高。开展综合公开工作,就是顺应时代发展要求,探索以涵盖党务公开、厂务公开和各领域办事公开的一项综合性工作,目的就是进一步落实全心全意依靠广大职工办企业的方针,扩大党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权和监督权,不断提高企业民主管理水平。当前,集团公司正处在“转弯、爬坡、加速”的关键时期,既面临发展进步的难得机遇,又面临转型跨越的重大挑战,发展的任务艰巨而繁重,迫切需要将方方面面的力量集中和统一到推进公司发展进步的具体实践中来。我们要充分利用综合公开这一有效载体,及时将公司的决策部署、既定的目标任务、面临的发展形势、存在的困难风险和阶段性重点工作向各级组织、广大党员和职工群众讲清说明,最大限度地赢得党员群众的广泛参与和支持。只有这样,才能进一步增强各级组织推动发展的凝聚力和战斗力,调动党员群众参与发展的源动力和创造力,激活党建工作服务发展的政治力和保障力,切实形成群策群力谋发展、聚精会神干事业的强大合力,确保集团公司发展战略目标的顺利实现。

二要充分认识到这是进一步完善公司内部监督制约机制,构建惩治和预防腐败体系的迫切需要。只有让权力在阳光下运行,决策才会科学,公平才有保障,职工群众才会更有积极性,权力才会更具公信力。从这几年集团公司过来的情况看,一些党员干部之所以违法违纪,一个重要原因就是权力运行不公开、不透明,缺乏有效的监督和制约。在这方面,我们有过深刻的教训,一定要通过深入开展综合公开工作,紧紧抓住源头治理和超前预防这两个要害,进一步完善公司内部监督制约机制,强化廉洁风险防控,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,不断提高预防腐败的能力和水平,切实将权力运行置于各级组织、广大党员和职工群众的监督之下,最大限度地从源头上遏制腐败现象的发生。

三要充分认识到这是进一步强化民主管理工作,推进公司稳定和谐发展的迫切需要。通过多年的改革发展,我们初步形成了以党务公开、厂务公开、队务公开和班务公开为主的四级公开体系,可以说积累了一定经验,也收到了一些成效,但与党的十八大关于推进权力运行公开化、规范化和企业管理科学化、民主化的要求还有较大差距,尤其是党务公开工作还处于探索阶段。只有更透明、更广泛、更深入、更有序的推进综合公开工作,进一步扩大广大党员和职工群众的参与度,畅通各级组织倾听民声、了解民意的主渠道,及时澄清和消除职工群众的思想疑虑,着力化解职工群众最关心、最直接、最现实的利益矛盾,才能通过各级组织、党员干部和职工群众的普遍关注、广泛参与和有效监督,不断提升企业管理的科学化、民主化水平,更好地推进公司的稳定和谐发展。

二、积极探索,注重创新,促进综合公开工作有序开展

一要把综合公开与推进公司发展进步结合起来。转型跨越、加速发展是集团公司当前工作的根本主题。各单位、各部门要紧紧围绕这个主题,自觉把综合公开工作放在公司“十二五”发展战略和今年“75160”总体目标中去谋划、部署和推进,坚持一手抓发展进步,一手抓综合公开,切实做到中心工作推进到哪里,综合公开就延伸到哪里,积极畅通党员和职工群众了解党内事务、参与公司决策的渠道,充分听取各方面意见和建议,变关起门来出政策、谋发展,为敞开大门听意见、作决策;变集中领导干部的智慧,为凝聚全体党员群众的智慧,努力推进企业的决策发展更加民主、更加科学。同时,通过综合公开,积极在基层实践中寻求工作思路,在党员群众中汲取发展力量,找准推进发展的切入点,抓住当前工作的着力点,使公司决策行为在群众监督下公开,使党员干部的履职尽责行为在阳光照射下晾晒,进一步激发各级组织和党员群众创新驱动、创先争优的活力,切实形成阳光透明的公开机制,以综合公开促进公司发展进步,以公司发展进步成效来检验综合公开工作,努力取得相融共促、互利双赢的实际效果。

二要把综合公开与解决重点难点问题结合起来。综合公开的一个重要目的,就是从源头上堵塞企业管理中存在的漏洞,从根本上解决党员群众反映强烈的突出问题,维护企业和党员群众的合法权益。各单位、各部门要坚持把党员群众普遍关心关注的热点难点,作为综合公开的重点,及时对职工住房分配、工资奖金核算、劳动用工管理等党员群众关心的切身利益问题,以及企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题进行全面公开,自觉接受组织和群众的监督,特别是相关部门和单位要认真抓好当前公司正在推进的分权与集权管理、水电暖改革方案、项目招商引资、重点工程建设、矿区环境治理、职工住宅楼预售等热点难点问题的综合公开,广泛听取各单位、各部门和广大党员群众的意见建议,进一步修正工作思路、完善工作措施,对具备条件的要全力抓好落实;对暂时难以解决的要抓住难点、找准要害,千方百计抓推进、抓落实,确保公司各项工作深入有序开展。

三要把综合公开与深入开展反腐倡廉结合起来。公开是源头治腐的重要方式,是最具效力的监督方法,也是实施监督的必要前提。各单位、各部门要紧紧抓住公司开展综合公开工作的有利时机,坚持“群众关注什么就公开什么”的原则,通过全方位、多领域、深层次的综合公开,做到事关企业发展的重大问题必须提前公开、牵涉职工群众切身利益的热点问题必须全面公开、职工群众反映强烈的突出问题必须及时公开,广泛征求党员群众意见,主动接受党员群众监督,从源头上预防不廉洁行为的发生。特别要将综合公开的重点放在权力集中的关键领域和容易滋生腐败的薄弱环节,不断提高公开的能力和水平,不断创新公开的方式和方法,不断完善公开的制度和措施,突出抓好产品销售、工程建设、招标投标、物资采购、财务管理、资金调度以及干部选拔任用、薪酬分配等“敏感区域”和“高风险区域”的公开监督和预防管控,切实提高权力运行的透明度,始终使权力在阳光下操作、监督下运行,确保集团公司各项工作健康高效发展。

四要把综合公开与切实改进工作作风结合起来。今年以来,中央政治局、省委常委会先后出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和十条措施,集团公司也制定了关于改进工作作风的40条规定,并通过监督检查狠抓各项规定的执行落实,为深入开展综合公开试点工作提供了积极条件。可以说,推行综合公开,也是从根本上改进工作作风。所以,各级组织和各级班子要切实将开展综合公开与改进工作作风紧密结合起来,着力在“三个进一步”管理措施的深化落实上下功夫,深入开展“创先争优”活动和“效能风暴”行动,自觉接受党员群众评议,积极采取有效整治措施,着力解决一些党员干部不作为、慢作为、乱作为的庸懒散软作风,有效防止一些党员干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的潜在危险,坚决杜绝一些党员干部不愿公开、不敢公开、不想公开的消极思想,努力营造风正、劲足、心齐、气顺的发展环境,通过工作作风的改进,促进综合公开工作的扎实有效开展。

三、加强领导,精心组织,确保综合公开工作取得实效

一要在强化组织领导、形成工作合力上下功夫。综合公开工作能不能取得实效,关键在于组织领导。集团公司已经成立了综合公开工作领导小组,下设了具体的工作机构,制定了明确的实施方案、实施办法和工作目标。会后,各单位、各部门也要迅速成立相应的领导机构和工作机构,切实在制定工作方案、明确工作职责、建立工作机制上下功夫,抓主抓重推进,积极创新实践;各级领导干部特别是主要领导要切实负起第一责任人的职责,带头组织实施,带头加强协调,带头推进落实,努力形成各级组织齐抓共管、党员群众积极参与的强大合力,扎扎实实把本单位的综合公开工作组织好、推动好、落实好。

二要在强化舆论宣传、营造工作氛围上下功夫。各单位、各部门特别是宣传部门和新闻单位要充分发挥职能作用,把握正确舆论导向,深入扎实地做好宣传引导工作,努力营造有利于推行综合公开工作的舆论氛围,切实把各级组织和广大党员群众的思想和行动统一到集团公司的决策部署上来。同时,要认真挖掘各单位开展综合公开工作的好经验、好做法,树立先进典型,及时总结推广,充分发挥典型示范的引导、带头作用,切实形成“以点带面”的良好效应,加快推进全公司综合公开工作健康有序开展。

三要在强化监督考核、抓好工作落实上下功夫。各单位、各部门要把综合公开工作纳入领导班子建设、党建工作目标管理和党风廉政建设责任考核范围,建立健全监督考核机制及责任追究制度,与全年中心任务和当前重点工作有机结合起来,加强监督检查,狠抓工作落实,对重点不突出,效果不明显,群众不满意的,要认真分析原因,积极研究解决;对工作不实、措施不力,搞形式主义的,要严肃通报批评,责令限期整改,并追究主要领导的责任,确保综合公开各项任务落到实处。

四要在强化制度保障、完善工作机制上下功夫。各单位、各部门要充分认识到开展综合公开既是对以往公开工作的一次经验总结,也是一次创新探索,能不能形成一些切合实际、具有特色的制度成果,是这次试点工作的关键所在。因此,我们要在原有各项公开制度的基础上,坚持以更高的标准、更广的范围、更深的层次,结合工作实际,科学制定公开目录,积极创新公开形式,严格设计公开程序,建立健全配套制度,同时要及时将公开工作中的一些好做法、好经验,转化为实际、管用的长效机制,努力为推行综合公开工作提供有力的制度保障。

五要在强化实践创新、取得工作实效上下功夫。综合公开试点工作从今年4月份开始,到明年6月份结束,历时一年多时间,我们既要扎扎实实完成综合公开试点任务,建成可供全省国有企业学习观摩的先进标杆和示范样板,又要通过试点工作的实践探索,形成可供全省国有企业学习借鉴的成功经验和创新成果,任务十分艰巨。我们要坚持边总结、边实践,大胆改革创新,深入扎实完成“规定动作”,结合实际推进“自选动作”,积极探索实践“创新动作”,努力在制度规定、方式方法、工作程序以及保障机制等方面总结成绩、提炼经验,确保综合公开试点工作取得职工群众满意、促进企业发展的双赢效果。

田靖安同志在集团公司综合公开试点工作

动员大会上的讲话(摘要)

田靖安同志着重从四个方面强调指出:

一要在提升认识中迅速起步。综合公开是加强民主管理、搞好党风廉政建设的新要求、新举措。省委确定集团公司为全省国有企业综合公开工作唯一一家试点单位,这既是对我们的信任和鞭策,也是对我们的检阅和考验。集团公司各级领导班子和广大党员干部要站在贯彻党的十八大精神和省委决策部署,为全省国有企业综合公开工作积累成功经验,以及推进集团公司转型跨越发展的高度,强化政治意识,克服畏难情绪和应付思想,坚持高标准、严要求,扎实有效地开展好试点工作,力争创出经验、创出特色、创出亮点、创出成效,为全省国有企业开展综合公开工作发挥好示范引领作用,决不辜负省委的重托。做好起步三项基础工作,一要学好文件和讲话精神;二要做好宣传、教育;三要制定方案、细则、研究部署四个阶段工作。

二要在靠实责任中健康发展。综合公开试点工作能否顺利开展、取得实效,前提在认识,关键在领导、在责任落实。公司各级领导班子和领导干部既是实施综合公开工作的领导者、策划者和组织者,更是带头者、推动者、践行者。公司上下要把综合公开试点工作作为当前的一项重要政治任务,纳入重要议事日程,特别是党政主要负责同志,要切实担负起第一责任人的职责,谋划、领导好本单位综合公开工作。集团公司党政工团各级组织要拧成一股绳,形成一股劲,确保活动“五到位”,即安排部署到位、检查指导到位、任务落实到位、考核测评到位、工作效果到位。集团公司综合公开办公室要充分发挥职能作用,按照省委和集团公司的统一要求,精心谋划,加强督导,及时发现存在问题,有针对性地提出改进措施,并认真总结好工作经验,确保公开工作取得实效。

三要在务实创新中体现特色。在综合公开工作中,我们肩负着先行先试、示范引导、总结经验的重任。公司上下要立足打造一流标准、积累成功经验,始终把创新作为推动综合公开工作出陈推新的源泉,在坚决完成规定动作的基础上,积极创新公开形式,不断丰富公开载体,把传统公开方式与现代科技手段结合起来,既要运用好文件、简报、公开栏等传统的公开形式,又要探索运用网络、电视、电子显示屏、手机短信等现代信息手段和方法实行综合公开,提高公开效率,扩大公开影响,增强公开效果,确保把集团公司打造成“可学、可看、可复制”的省内试点单位,为全省国有企业综合公开发挥好示范引领作用。

四要在统筹兼顾中相互促进。当前,集团公司正处在实施“十二五”发展战略规划的关键时期,安全生产、经营管理、项目建设、煤炭销售、资金筹措等工作任务十分繁重。我们要正确处理好综合公开试点工作与当前各项工作的关系,统筹兼顾,相融共促。通过综合公开,引导党员干部和职工群众认清发展形势,咬定“十二五”战略规划和年度各项目标任务,强化勇于担当的责任意识和敬业实干的拼搏劲头,切实把党员群众谋发展的思想发动起来,热情激发出来,智慧凝聚起来,形成齐心协力推动发展的强大合力,真正让综合公开成为密切党群干群关系的“连心桥”、加快企业转型跨越的“助推器”。

海石湾煤矿表态发言(摘要)

一、加强组织领导。尽快成立综合公开工作领导小组,由矿长和党委书记担任组长,矿工会主席担任副组长,设立领导小组办公室,负责具体工作。

二、制定详细的活动方案。紧密结合实际,制定我矿综合公开试点实施细则,编制公开目录。

三、制定规范的公开制度。对我矿以前党务和矿务公开方面的有关制度进行汇总梳理,按照综合公开要求,重新修订完善。

四、建立规范的公开档案。对综合公开的内容按照标准的档案化进行管理,按照公开内容和时间整理成卷宗,并装入统一的档案盒,方便管理和查阅。

五、抓住公开的重点。按照“群众关心什么,就公开什么”的原则,要将职工群众关心的热点作为公开的重点,尤其是将区队职工工资奖金分配“五公开一上墙”制度的落实作为综合公开的重要内容,矿纪委、党工部、工会、劳资等部门“多管齐下”、联合督导基层,严格做到“工资分配前参与、分配中监督、分配后审查”,严格按照矿、队工资奖金分配方案、办法和民主分配程序进行,分配结果由人资部统一审核,由区队统一公布。

六、努力探索综合公开的好做法。要积极探索党务公开和矿务公开的结合点,借鉴兄弟单位的先进经验,进一步深化和完善“畅通四渠道、实行九公开、不定期二监督”的做法,为综合公开积极探索经验。

七、取得实实在在效果。我矿将严格按照《综合公开试点方案》提出的四个阶段要求,扎实开展工作,及时邀请集团公司综合公开领导小组给予业务指导,听取党员和群众对综合公开工作开展情况的意见和建议,认真整改存在的问题和不足,进一步完善综合公开的内容、形式和程序,逐步使综合公开工作走上制度化、规范化、科学化道路。

八、强化监督检查。把综合公开工作检查考核与党代表职工代表巡视检查、党群一体化工作目标考核、干部年度考核相结合,加强对综合公开工作的监督检查,确保达到预期效果。

劣质煤热电厂表态发言(摘要)

一、要在纵向延伸和横向拓展方面实现新突破,形成全覆盖的公开网络。从纵向方面要紧紧把握住公开工作的每一个重要环节、关键节点,将公开工作不断推向深入。从横向方面要把公开工作向企业的安全生产、经营管理、财务管理、班子建设、党风廉政、干部任用等领域延伸,推动企业全面健康发展。

二、要在加强制度化、规范化方面实现新进展。在这次试点活动中,我们要注重加强和完善包括运行机制、责任机制、监督机制、检查考评机制等在内的公开制度建设,使公开制度切实成为企业管理体制、机制的重要内容和有机组成部分,保证公开工作在制度化与规范化的轨道上稳步运行。

三、要坚持实事求是,实行分类指导。在部署和指导全厂公开工作时,要充分考虑不同部室、车间、班组的实际情况,在认真研究和分析的基础上,有针对性地提出符合实际情况的指导意见,推动公开工作步入科学化、制度化、规范化的轨道。

四、通过试点形成有电厂特色的运行模式,建立适合电厂实际和发展的长效机制,真正实现我厂各项工作达到敢公开,常公开,真公开,愿公开的“四公开”目标。

供应公司表态发言(摘要)

一、深入学习动员,提升综合公开工作认识。综合公开是贯彻落实党的十八大精神的具体体现,是实现企业改革发展和物资供应发展进步的内在要求。我们要领导带头、组织动员党员干部和全体职工认真学习集团公司《综合公开试点方案》,并采用多种方式,大力宣传开展综合公开工作的重要意义、目标任务、主要内容和方式方法,使广大党员干部和职工群众充分认识推行综合公开的必要性和重要性,全力营造党员群众广泛关注综合公开、积极参与综合公开的良好氛围,做到思想认识到位、宣传发动到位、全员参与到位。

二、精心组织实施,落实综合公开工作任务。按照集团公司要求和工作需要成立综合公开工作领导小组,组建工作机构,抽调得力人员,靠实工作责任,完成好每一阶段工作任务。要以集团公司确定的综合公开11类77项基本目录为前提,按照“群众关心什么,就公开什么”的原则,制定切合实际的综合公开工作实施方案,细化公开目录,制定相关配套制度,注重调查研究,培育推广典型,解决存在问题。要坚持对照集团公司确定示范单位综合公开“七有”标准,实行目标管理考核,强化督促检查,通过一系列行之有效的措施,全面落实工作任务,确保综合公开工作顺利实施。 

三、围绕中心任务,发挥综合公开工作作用。综合公开是扩大党内民主、密切党群关系和构建企业和谐的有效途径。在开展综合公开工作中,我们要紧扣降成本、保供应、保安全、保稳定、服务煤电生产这一中心工作开展综合公开,坚持以物资采购招投标、“三重一大”和职工群众关心的热点难点问题为重点,把综合公开向更广泛的范围延伸,深刻吸取违法违纪案例教训,推行“廉洁采购、阳光交易”,把领导干部行使权力置于组织和群众的监督之下,着力解决干部“不能”腐败、“不敢”腐败、“不想”腐败的问题,大力营造促进干部清正、单位清廉的氛围,努力树立物资供应文明、廉洁、优质高效的服务形象。

四、注重相融共促,彰显综合公开工作实效。综合公开是一项阳光工程,全面认真地开展综合公开工作,既能最大限度地落实职工群众的知情权和参与权,又能充分调动广大党员群众投身改革发展的积极性创造性。我们要在互相融入和齐促并进上下功夫,把综合公开与贯彻落实党的十八大精神相结合,与贯彻落实集团公司党政确定的中心任务相结合,与创先争优活动相结合,与廉洁风险防控工作及党风廉政建设相结合,与完成物资供应年度发展进步目标任务相结合。要以优良的作风凝聚人心,以各项工作的新进步推动发展,形成群策群力推动物资供应持续发展进步的整体合力,充分彰显综合公开工作的实际效果。

总医院表态发言(摘要)

一、要建立完善公开制度体系。结合总医院实际健全组织领导机构,制定《综合公开工作实施方案》、《综合公开目录》和《考核评价办法》,把综合公开工作纳入医院全面质量管理,实行定期检查考核,确保公开工作落到了处,收到实效。

二、要拓展丰富信息公开渠道。对医院网站、报纸进行改版,专设院务公开专栏;利用医院局域网,设置院务公开及公共信息查询平台;建立综合公开工作通报制度,以书面、会议、座谈等形式定期向职工、患者、社会公开;在院内设置院务综合公开栏、病区设置科务公开栏;在门诊液晶大屏幕、多媒体查询机建立患者就诊信息公开专栏,不断拓宽公开渠道,丰富公开形式。

三、要明确区分信息公开群体。针对医疗服务行业特点,区分公开对象。“三重一大”等关系职工切身利益和医院改革发展的重大决策即时向职工公开;医疗收费价格、诊疗服务项目、就诊结算流程、医疗保险政策等与患者就诊权益密切相关的事项及时向患者公开;医德医风、医疗服务情况等定期向社会公开。

四、要逐步缩短信息公开周期。建立公开工作责任制,明确相关部门职责,加强人员配置,安排专人负责,提升公开效率和质量。组建并培训专兼职“院报编辑团队”和“网络维护团队”,做到网络信息适时更新,《院报》由每月一期增加到每月两期,定期印发各类工作通报和纪要。

规划发展部表态发言(摘要)

一、要充分认识推行综合公开的必要性和重要性,严格按照《综合公开试点方案》的相关要求,本着能公开的尽最大程度公开的原则,疏理细化本部门综合公开目录,明确综合公开的内容、形式和程序,促进综合公开工作逐步走向规范化、程序化、科学化。

二、要对涉及企业发展的重大问题,如企业中长期发展战略、固定资产投资计划、有关管理制度等,先进行广泛的调研摸底、征求意见,使各项决策更加符合实际。通过上下反馈,求得共识,提出意向性规划,经决策程序审查通过后,以文件的形式和OA办公系统及时公开到公司相关部室和二级单位,使广大职工能够及时了解公司发展的战略部署,主动参与公司的管理,促进公司的发展。

三、要坚持把每季度建设项目协调例会作为项目管理、工程建设、投资计划执行情况公开的重要载体,对工作的进展情况进行通报,分析存在的问题,提出工作措施,以文件形式和OA办公系统向公司相关部室和二级单位及时公开。

四、要对符合招投标条件的基建工程、物资采购招标,均在规定的网站发布招标公告,在指定的交易场所进行国内竞争性公开招标,对招标结果在上述网站进行公示;对不具备招标条件但急需的物资采购,在集团公司网站发布招标公告进行公开招标,招标结果同样在集团公司网站进行公示,并及时在公司OA办公系统上公开工程招标明细表、订货情况表等,使工程承包、物资采购做到公开、透明、公正。

五、要进一步加强部门统计管理工作,规范部门统计资料报送制度和资料共享,对二级单位上报的数据进行严格审查,做到数出有据,并在公司内部建立信息共享平台,进一步改进和规范月度、季度、年度统计报表资料的发布,使统计工作逐步做到科学、公开、透明。

人力资源部表态发言(摘要)

一、进一步提高思想认识,在增强工作责任感上抓落实。首先,深化对综合公开重要意义的认识,带头破除不愿公开、不敢公开等思想障碍,带头落实综合公开的有关规定,以高度的政治责任感和使命感,采取有效措施,保证综合公开工作落到实处,取得成效。其次,明确职责,靠实责任,指定专人负责,切实抓好分管范围内的综合公开工作,做到一级抓一级,层层抓落实。认真按照《试点方案》要求,结合本部门工作职责和业务范围,制定公开目录,并按规定时限及时做好公开工作,接受职工群众监督。

二、进一步创新工作思路,在细化公开内容上抓落实。紧紧围绕《试点方案》确立的集团公司11类77项基本公开目录,结合部门职能,按照“群众关心什么、就公开什么”的原则,拓宽工作思路,探索有效形式,进一步细化公开内容,重点细化在干部选拔任用、职称评聘、劳动合同签订履行、企业工资改革方案、工资奖金分配、劳动保护、企业内部招工方案等方面的公开内容,按照综合公开“七有”标准,扎扎实实落实示范单位工作任务,确保规定公开的内容必须公开,自选公开的内容一定公开,创新公开的内容积极公开。

三、进一步完善公开制度,在规范公开程序和建立长效机制上抓落实。严格按照《试点方案》确定的“提出方案、审核批准、实施公开、收集意见、处理反馈、归档管理”等6个方面的基本程序,研究制定规范本部门落实综合公开程序的具体措施,将公开工作贯穿于人力资源业务范围内公开事项的全过程。同时,自觉接受监督检查,认真听取党员和职工群众对综合公开工作的意见和建议,建立健全各种行之有效的保障制度,使综合公开工作走上制度化、规范化轨道。

集团公司工会表态发言(摘要)

一要认真学习贯彻集团公司综合公开工作试点方案,深刻领会精神实质,充分认识目的意义,严格按照试点方案确定的指导思想、任务分工、工作步骤和阶段目标,精心组织,层层动员,分解任务,落实责任,保证综合公开试点工作有序开展。

二要按照综合公开工作的要求,总结厂务公开工作的成功做法和经验,寻找存在的差距和薄弱点,进一步规范司务、厂务、队务、班务公开的的程序,创新公开方法,拓展公开渠道,提高公开透明度,维护职工群众的知情权、参与权、监督权,增强综合公开实效性,努力做到职工满意。

 三要在综合公开试点工作中,切实发挥工会组织职能作用,定期深入基层单位和区队班组,检查督导整改公开过程中存在的问题。同时。全力配合相关部门,积极工作,确保综合公开试点工作实现既定目标,取得预期成效。

集团公司党工部表态发言(摘要)

一、高度重视。按照集团公司党政的决策部署,会后立即安排和落实党务公开工作,并始终以饱满的热情、务实的态度和创新的精神,精心谋划,认真组织,健全制度,靠实责任,决不拖集团公司党务公开工作的后腿。

二、严把程序。严格遵照集团公司党政确定的“提出、审核、公开、反馈”等程序,坚持基本原则,拓展公开方式,合理界定时限,坚决完成四个阶段工作任务,保证党务公开全面有序推进。

三、积极履职。积极做好党组织决定决议及执行情况、思想政治建设、组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、制度建设等相关内容的公开,做到内容全面、公开及时、执行到位、资料齐全。

四、突出特色。和公司二级单位党组织的工作部门一起积极探索,利用公开栏、企业网站、内部电视、报纸等多种宣传工具,达到“规定动作”不走样,“自选动作”有特色,力争创出经验。

五、统筹推进。紧密结合集团公司实际,在各项工作的相互融入和齐驱并进上下功夫,做到党务公开与推进创先争优、精神文明“十创建”、企业文化建设等工作相互促进、共同提高,努力为集团公司转型跨越发展凝聚力量。

情况通报

近日,集团公司综合公开办公室组织有关人员深入海石湾煤矿、劣质煤热电厂、总医院、供应公司、油页岩公司、天祝公司、水泥公司等单位,开展了综合公开工作进展情况检查督促,征求意见建议,并提出了针对性要求。从检查情况看,上述单位党政领导比较重视,采取多种形式广泛宣传综合公开的目的意义、方法步骤和具体要求,较好地完成了第一阶段工作任务,已转入第二阶段。尤其是海石湾煤矿行动迅速,动员会后建立了相关记录和台账,初步形成了一套比较完善的综合公开制度;供应公司紧密结合各单位普遍关注的热点焦点问题,在各生产矿聘请监督员,加强对物资供应的价格、质量、到货时间、服务态度、服务质量等方面的情况进行监督和信息沟通,积极探索改进物资供应管理的办法和途径。总医院对综合公开工作重视不够,行动迟缓,没有认真落实相关要求,综合公开办公室就相关问题提出了限期整改的要求。



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